Version: 1.3 (June 2023)

Taxfix SE (“Taxfix”, “us” or “we”) respects your privacy and is committed to protecting your personal data. This privacy notice (this “Notice”) describes how we handle your personal data in connection with our recruiting processes. Accordingly, this Notice applies only to the processing of personal data of job applicants, potential candidates for employment and our recruiting programs and events.

We will process your personal data in accordance with this Notice, unless such processing conflicts with requirements under applicable law, in which case, applicable law will prevail. We may amend or restate this Notice from time to time, including if, for example, our recruitment processes change or there is any change in applicable law.

You are not required to provide any requested information to us, but failing to do so may result in not being able to continue your candidacy for the job for which you have applied. All mandatory information required for the application is marked as such.

1. Who We Are

We may process your personal data in our capacity as data controller.
Our contact details are as follows:

Taxfix SE

Köpenicker Str. 122

10179 Berlin

[email protected]

In addition, we have appointed a Data Protection Office (“DPO”) who acts on behalf of Taxfix in supporting our compliance efforts in relation to the processing of personal data. The contact
details for our DPO are as follows:

Taxfix SE

Attn: Data Protection Officer

Köpenicker Str. 122

10179 Berlin

[email protected] (re: Taxfix DPO)

2. Personal Data We Collect

As used in this Notice, “personal data” refers to information that identifies job applicants and potential candidates for employment with us or allows for such identification. We generally obtain personal data of job applicants or potential candidates from one of three sources:

1. Personal Data Provided by You – Taxfix collects personal data from you when you apply for a role with us or when you attend one of our meet-up or recruiting events. We may ask you for your name, address, contact information, work and educational qualifications and other information relevant to the recruitment process and the position for which you are applying or are generally interested in.
2. Personal Data from Third Parties – We may also obtain personal data from third parties that provide services to Taxfix or to you, such as companies that provide recruitment services or visa services to you. For example, if you apply through a third-party staffing firm, we will receive personal data regarding your experience and qualifications from such firms. We may also receive information from prior employers and other references that you authorize us to contact. Finally, we obtain personal data from the public areas of third-party professional social networks and websites. For example, we may find your profile on a professional social media website such as LinkedIn or Xing and contact you about suitable roles.
3. Personal Data Generated by Us – We generate personal data from the interviews in which you participate (electronically or verbally) and evaluations provided by those who have interviewed you. In addition, we may collect data from your visits to our website including, but not limited to, traffic data, location data, weblogs and other communication data, the site that may have referred you to our website and any kind of correspondence between you and us.

3. How We Use Personal Data

We collect and use your personal data primarily for recruiting purposes – in particular, to determine your qualifications for employment and to make a hiring decision. This includes: identifying potential candidates for employment; evaluating a candidate’s skills, qualifications and background for a particular role or for future roles that may become available; verifying candidate information; carrying out reference checks; ensuring compliance with or protecting our rights under the law; and managing and improving our recruiting and hiring process. Additionally, we may use your personal data to contact you by email with our newsletter or about vacant positions that might be suitable to you if you have consented to this. You may opt out of receiving any, or all, of these communications from us by following the unsubscribe link or instructions provided in any email we send.

4. Our Legal Bases for Processing

Generally, our processing of your personal data for the purposes discussed above is: (i) necessary for hiring decisions (§ 26 Federal Data Protection Act (subsequently referred to as “FDPA”), Art. 6 (1) b GDPR and 88 GDPR), (ii) in pursuit of our legitimate interests in managing and improving our recruiting and hiring process as well as ensuring compliance with or protecting our rights under the law (Art. 6 (1) f GDPR) and (iii) in compliance with the law, where certain information is necessary to satisfy our legal obligations (Art. 6 (1) c GDPR). In limited circumstances and to the extent none of the legal bases for processing set out in the previous sentence apply, we may process your personal data with your consent (Art. 6 (1) a, 88 GDPR, § 26 (2) FDPA), which we will obtain from you from time to time. When we ask you for your consent, please note that granting your consent is completely voluntary and should you not wish to give such consent, this will not lead to any disadvantage to you except that the processing for which we need your consent will not be able to take place. Any consent given may be withdrawn at any time with effect for the future.

If there is an employment relationship between you and us, we may, pursuant to Art. 88 GDPR, § 26 FDPA, further process the personal data we have already received from you for the purposes of the employment relationship, insofar as necessary for the performance or termination of the employment relationship.

5. How We Disclose Personal Data

We disclose your personal data as described below and as described elsewhere in this Notice.

1. Personnel and Affiliates – Relevant personal data of applicants and potential candidates is shared with our personnel, including selected interviewers, hiring managers and relevant human resources and finance personnel. We may also share some or all of your personal data with our subsidiaries and major shareholders (“Affiliates”) for purposes of evaluating your candidacy, in which case we will require each such Affiliate to honor this Notice.
2. Service Providers – We share personal data with trusted third-party providers (“Service Providers”) to perform services on our behalf or to assist us with providing services to you (e.g. IT service providers, recruiting and talent management software providers and HR information systems). Your personal data will be processed on our behalf on the basis of data processing agreements in accordance with Art. 28 GDPR. In these cases, we ensure that the processing of personal data is carried out in accordance with the provisions of the GDPR. For example, we share your personal data with Greenhouse Software, Inc., our recruiting and talent management software service provider. We also process your personal data using Google Apps, which means that we share it with Google LLC, our principal storage and cloud computing services provider. With respect to certain candidates who have accepted a position with us, we may share personal data with our partner relocation agencies in order for them to provide relocation and immigration compliance services to our new hires. We grant our Service Providers access to your information only for purposes of performing these tasks on our behalf. Our Service Providers have been carefully selected and instructed by us. They are contractually bound to our instructions, have suitable technical and organizational measures to protect the rights of the data subjects and are regularly monitored by us.
3. Other Disclosures – Regardless of any choices you make regarding your personal data, we may disclose your personal data to certain authorities or other third parties, including, for example, law enforcement agencies, law firms or public authorities, if we believe in good faith that such disclosure is necessary in connection with any legal investigation, to comply with relevant laws, to protect or defend our rights or property and to investigate or assist in preventing any violation or potential violation of the law or this Notice.

6. Automated Decision Making

The decision on your application is not exclusively based on automated processing. Therefore, no automated decision is made in individual cases within the meaning of Art. 22 GDPR.

7. International Data Transfers

Certain Services Providers with whom we share your personal data may be located outside the European Economic Area (EEA). Unless the recipients are located in countries that have been deemed adequate by the European Commission, we will put in place data transfer agreements based on the applicable EU Standard Contractual Clauses or rely on other available data transfer mechanisms to protect personal data that is transferred to recipients outside the EU. For example, our recruiting software system is provided by Greenhouse Software, Inc., a cloud services provider located in the United States. This means that if you are located outside of the United States, your personal data will be transferred to the United States once you submit an application through our site.

8. Retention Periods

We retain your personal data either for such period (i) as required by applicable law, (ii) as necessary to establish, exercise or defend potential legal claims or (iii) as necessary to pursue our legitimate interests as set out in this Notice. In particular:

• If you apply for a role and are unsuccessful or if you reject an offer of employment, we will delete your personal data after 6 months following communication to you of our decision, unless you tell us that you are happy for us to retain your data for an additional 6 months in order to consider you for potential future roles.
• If you apply for a role and are successful, and if you accept your offer of employment, relevant personal data collected during your pre-employment period will become part of your personnel records and will be retained in accordance with our employee privacy policy.
• As mentioned above, we may want to remain in contact with you following an unsuccessful application or a rejected offer of employment, to consider you for future employment opportunities. In such an event, we will seek your consent to keep you in our talent pool for a specified period of time, which consent you may withdraw at any time by contacting us at [email protected].

9. Data Security

We have reasonable state of the art security and organizational measures in place to protect against the loss, misuse and alteration of personal data under our control. For example, our security and privacy policies are periodically reviewed and enhanced as necessary and only authorised personnel have access to personal data. Whilst we cannot ensure or guarantee that loss, misuse or alteration of information will never occur, we use all reasonable efforts to prevent it.

You should bear in mind that submission of any information over the internet is never entirely secure. We cannot guarantee the security of information you submit via our website whilst it is in transit over the internet and any such submission is at your own risk.

10. Your Legal Rights

In accordance with applicable law, you have certain rights to your personal data, including the right to:

• Request a copy of the personal data that we process and details of how we use that information;
• Correct or update your personal data;
• Transmit your personal data in machine readable format to another party; and
• Erase your personal data, restrict or if consent is the basis for processing – to withdraw your consent (without affecting the lawfulness of processing based on consent before withdrawal of consent); provided, that this may not apply if there are other legal justifications to continue processing and we may need to retain certain personal data where required or permitted under applicable law.
• Object to the processing of your personal data on grounds relating to your particular situation. In this case, please provide us with information about your particular situation. After the assessment of the facts presented by you we will either stop processing your personal data or present you our compelling legitimate grounds for an ongoing processing;
• Request not to be subject to any automated decision making, including profiling (automatic decisions based on data processing by automatic means, for the purpose of assessing several personal aspects) which produce legal effects on you or affects you with similar significance.

If you would like to exercise one or several of the aforementioned rights or discuss how we process your personal data, please contact us at [email protected]. To help protect your privacy and security, we will take reasonable steps to verify your identity before granting you access to your personal data. We will make reasonable attempts to promptly investigate, comply with or otherwise respond to your requests; provided, however, that we reserve the right to deny your requests where, in our discretion, they may be unfounded, excessive or otherwise unacceptable under applicable law.

You also have the right to submit a complaint concerning the processing of your personal data to the appropriate supervisory authority.

Datenschutzerklärung für Bewerber

Die Taxfix SE („Taxfix„, „wir“ oder „uns„) nimmt den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst und verpflichtet sich zu ihrem Schutz. Diese Datenschutzerklärung beschreibt, wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit unseren Bewerbungsprozessen umgehen. Dementsprechend gilt diese Datenschutzerklärung nur für die Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern, potenziellen Bewerbern und unsere Rekrutierungsprogramme und -veranstaltungen.

Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß dieser Datenschutzerklärung verarbeiten, es sei denn, diese Verarbeitung steht im Widerspruch zu den Anforderungen geltenden Rechts, in welchem Fall das geltende Recht Vorrang hat. Wir ändern oder passen diese Datenschutzerklärung von Zeit zu Zeit an, beispielsweise wenn sich unsere Einstellungsverfahren oder die Rechtslage ändern.

Sie sind nicht verpflichtet, uns die angeforderten Informationen zur Verfügung zu stellen, wenn Sie dies jedoch nicht tun, kann das dazu führen, dass Sie das Bewerbungsverfahren für die Stelle, für die Sie sich beworben haben, nicht fortsetzen können. Alle für die Bewerbung erforderlichen Angaben sind als solche gekennzeichnet.

1. Wer wir sind

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten als Verantwortlicher im Sinne des Datenschutzrechts. Sie erreichen uns unter folgenden Kontaktdaten:

Taxfix SE

Köpenicker Str. 122

10179 Berlin

[email protected]

Darüber hinaus haben wir einen Datenschutzbeauftragten bestellt, der uns bei der Einhaltung geltender Gesetze bei der Verarbeitung personenbezogener Daten unterstützt. Die Kontaktdaten unseres Datenschutzbeauftragten lauten wie folgt:

Taxfix SE

Attn: Data Protection Officer

Köpenicker Str. 122

10179 Berlin

[email protected] (Betreff: Taxfix DSB)

2. Personenbezogene Daten, die wir erheben

Wenn wir in dieser Datenschutzerklärung den Begriff „personenbezogene Daten“ verwenden, bezieht sich dies auf Informationen, die Bewerber und potenzielle Bewerber für eine Anstellung bei uns identifizieren oder eine solche Identifizierung ermöglichen. In der Regel beziehen wir personenbezogene Daten von Bewerbern oder potenziellen Bewerbern aus einer von drei Quellen:

1. Personenbezogene Daten die Sie uns bereitstellen – Taxfix erhebt personenbezogene Daten von Ihnen, wenn Sie sich für eine Stelle bei uns bewerben oder wenn Sie an einer unserer Meet-up- oder Recruiting-Veranstaltungen teilnehmen. In diesem Zusammenhang fragen wir ggf. Ihrem Namen, Ihrer Adresse, Ihren Kontaktdaten, Ihren Arbeits- und Ausbildungsqualifikationen und anderen Informationen fragen, die für den Einstellungsprozess und die Position, für die Sie sich bewerben oder für die Sie sich allgemein interessieren, relevant sind.
2. Personenbezogene Daten von Dritten – Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch von Dritten erhalten, die Dienstleistungen für Taxfix oder für Sie erbringen, wie z.B. Unternehmen, die Personalbeschaffungsdienstleistungen erbringen. Wenn Sie sich beispielsweise über eine externe Personalvermittlungsfirma bewerben, erhalten wir von diesen Unternehmen personenbezogene Daten über Ihre Erfahrungen und Qualifikationen. Wir können auch Informationen von früheren Arbeitgebern und andere Referenzen erhalten, zu deren Kontaktaufnahme Sie uns autorisieren. Schließlich beziehen wir personenbezogene Daten aus den öffentlichen Bereichen von berufsbezogenen sozialen Netzwerken und Dritt-Websites. So können wir beispielsweise Ihr Profil in einem sozialen Netzwerk wie LinkedIn oder Xing finden und Sie über geeignete Stellen informieren.
3. Personenbezogene Daten die wir generieren – Wir verarbeiten auch Daten aus den Interviews, an denen Sie teilnehmen (elektronisch oder mündlich) und Evaluierungen von Ihren Interview-Partnern.

3. Wie wir personenbezogene Daten verwenden

Wir erheben und verwenden Ihre personenbezogenen Daten in erster Linie für Zwecke des Bewerbungsverfahrens – insbesondere zur Ermittlung Ihrer Qualifikation für eine Anstellung und zur Einstellungsentscheidung. Dazu gehören: Identifizierung potenzieller Bewerber für eine Anstellung; Bewertung der Fähigkeiten, Qualifikationen und Hintergründe eines Bewerbers für eine bestimmte Stelle oder für zukünftige Stellen, die frei werden könnten; Überprüfung von Bewerberinformationen; Durchführung von Referenzprüfungen; Sicherstellung der Einhaltung oder des Schutzes unserer gesetzlichen Rechte und Pflichten; Verwaltung und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Einstellungsprozesses. Darüber hinaus können wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden, um Sie per E-Mail mit unserem Newsletter zu kontaktieren oder über offene Stellen, die für Sie geeignet sein könnten, wenn Sie dem zugestimmt haben. Sie können den Erhalt dieser Mitteilungen von uns ganz oder teilweise verhindern, indem Sie dem Abmeldelink oder den Hinweisen in jeder von uns gesendeten E-Mail folgen.

4. Rechtsgrundlagen der Verarbeitung

Grundsätzlich erfolgt die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für die oben genannten Zwecke, (i) wenn dies für die Einstellungsentscheidung erforderlich ist (§ 26 BDSG, Art. 88 DSGVO), (ii) um unser berechtigtes Interesse an der Verwaltung und Verbesserung unseres Rekrutierungs- und Einstellungsverfahrens sowie an der Sicherstellung der Einhaltung oder dem Schutz unserer Rechte und Pflichten (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) zu wahren und (iii) sofern dies zur Erfüllung einer rechtlichen Pflicht erforderlich ist, der wir unterliegen (Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO). Unter bestimmten Umständen und soweit keine der im vorigen Satz genannten Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung zutrifft, können wir Ihre personenbezogenen Daten mit Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a, 88 DSGVO, § 26 Abs. 2 BDSG) verarbeiten, die wir von Zeit zu Zeit von Ihnen erfragen. Wenn wir Sie um Ihre Einwilligung bitten, beachten Sie bitte, dass die Erteilung Ihrer Einwilligung völlig freiwillig ist und falls Sie diese nicht erteilen möchten, dies für Sie zu keinerlei Nachteilen im Bewerbungsverfahren führt, abgesehen davon, dass die Verarbeitung, für die wir Ihre Einwilligung benötigen, nicht stattfinden kann.

5. Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten

Wir geben Ihre personenbezogenen Daten unter Umständen wie unten in dieser Datenschutzerklärung beschrieben weiter.

1. Personal und Geschäftspartner – Relevante personenbezogene Daten von Bewerbern und potenziellen Bewerbern werden an unsere Mitarbeiter weitergegeben, einschließlich ausgewählter Interviewer, Einstellungsmanager sowie relevante Mitarbeiter der Personal- und Buchhaltungsabteilungen. In manchen Konstellationen werden wir im Rahmen der Einstellungsentscheidung auch personenbezogenen Daten zu ihrer Bewerbung an unsere Tochtergesellschaften und/oder Anteilseigner („Geschäftspartner„) weitergeben, um Ihre Bewerbung zu evaluieren, in diesem Fall werden wir von jedem dieser Geschäftspartner verlangen, dass sie die Vorgaben dieser Datenschutzerklärung einhalten.
2. Dienstleister – Wir geben personenbezogene Daten außerdem an ausgewählte Drittanbieter („Dienstleister“) weiter, die für uns Dienstleistungen erbringen (z.B. IT-Dienstleister, Softwareanbieter für Personalbeschaffung und -management und HR-Informationssysteme). So geben wir beispielsweise Ihre personenbezogenen Daten an Greenhouse Software, Inc. weiter, unseren Dienstleister für Personalbeschaffungs- und Talentmanagement-Software. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten auch mittels Google Apps, d.h. wir geben sie an Google LLC, unseren zentralen Anbieter von Speicher- und Cloud-Computing-Diensten, weiter. In Bezug auf bestimmte Kandidaten, die eine Stelle bei uns angenommen haben, können wir personenbezogene Daten an unsere Partner-Umzugsunternehmen weitergeben, damit diese für unsere neueingestellten Mitarbeiter Dienstleistungen im Bereich Umzug und Immigration erbringen können. Wir gewähren unseren Dienstleistern Zugang zu Ihren Informationen nur zum Zwecke der Erfüllung dieser Aufgaben in unserem Namen. Unsere Dienstleister wurden von uns sorgfältig ausgewählt und angewiesen. Sie sind vertraglich an unsere Weisungen gebunden, verfügen über geeignete technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz der Rechte der betroffenen Personen und werden von uns regelmäßig überwacht.
3. Weitere Empfänger – Darüber hinaus können wir Ihre personenbezogenen Daten in Einzelfällen an bestimmte Behörden oder andere Dritte, einschließlich beispielsweise Strafverfolgungsbehörden, Anwaltskanzleien oder Behörden, weitergeben, wenn wir davon ausgehen können, dass eine solche Weitergabe im Zusammenhang mit einem amtlichen Ermittlungsverfahren erforderlich ist, um rechtlichen Pflichten nachzukommen denen wir unterliegen, unsere Rechte oder unser Eigentum zu schützen oder zu verteidigen und um mögliche Gesetzesverstöße zu untersuchen oder bei der Untersuchung zu helfen

6. Internationale Datenübermittlungen

Bestimmte Dienstleister, an die wir Ihre personenbezogenen Daten weitergeben, können sich außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) befinden. Sofern die Empfänger nicht in Ländern ansässig sind, denen von der Europäischen Kommission ein ausreichendes Datenschutzniveau bescheinigt wurde (oder die Empfänger nach Systemen wie dem EU-U.S. Privacy Shield zertifiziert wurden), werden wir Datenübertragungsvereinbarungen auf der Grundlage der geltenden EU-Standardvertragsklauseln abschließen oder auf andere verfügbare Datenübertragungsmechanismen zurückgreifen, um personenbezogene Daten zu schützen, die an Empfänger außerhalb der EU übermittelt werden. So wird beispielsweise unser Rekrutierungssoftware-System von Greenhouse Software, Inc. bereitgestellt, einem Cloud-Service-Provider mit Sitz in den USA. Das bedeutet, dass, wenn Sie sich außerhalb der Vereinigten Staaten befinden, Ihre personenbezogenen Daten in die Vereinigten Staaten übertragen werden, sobald Sie Ihre Bewerbung über unsere Website einreichen. Sowohl Google LLC (im eigenen Namen und dem ihrer hundertprozentigen Tochtergesellschaften) als auch Greenhouse Software, Inc. sind nach dem EU-U.S. Privacy-Shield zertifiziert, das auf der Grundlage einer Entscheidung der EU-Kommission ein angemessenes Datenschutzniveau für teilnehmende Unternehmen in den USA garantiert.

7. Speicherdauer

Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten entweder für den Zeitraum (i), der nach geltendem Recht vorgeschrieben, (ii) zur Begründung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich oder (iii) zur Verfolgung unserer berechtigten Interessen, wie in dieser Datenschutzerklärung dargelegt, erforderlich ist. Insbesondere:

• Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben und erfolglos sind oder wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nach Ablauf von 6 Monaten nach Mitteilung unserer Entscheidung an Sie löschen, es sei denn Sie willigen darin ein, dass wir Ihre Daten für weitere 6 Monate speichern, um Sie für mögliche zukünftige Positionen zu in Betracht zu ziehen.
• Wenn Sie sich erfolgreich auf eine Stelle bewerben und unser Stellenangebot annehmen, werden die relevanten personenbezogenen Daten, die während Ihres Bewerbungsverfahrens erhoben wurden, in Ihre Personalakte aufgenommen und gemäß unserer Datenschutzerklärung für Mitarbeiter verarbeitet.
• Wie oben erwähnt, möchten wir möglicherweise nach einer erfolglosen Bewerbung oder einem abgelehnten Stellenangebot mit Ihnen in Kontakt bleiben, um Sie für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten zu berücksichtigen. In einem solchen Fall bitten wir Sie um Ihre Einwilligung, Sie für einen bestimmten Zeitraum in unserem Talentpool vorzuhalten, die Sie jederzeit widerrufen können, indem Sie sich unter [email protected] an uns wenden.

8. Ihre Rechte

In Übereinstimmung mit der geltenden Datenschutzgesetzgebung haben Sie bestimmte Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten, insbesondere:

• eine Kopie der von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten und Angaben darüber anzufordern, wie wir diese Informationen verwenden;
• Ihre personenbezogenen Daten zu korrigieren oder aktualisieren;
• Ihre personenbezogenen Daten in maschinenlesbarer Form an Dritte herausgeben zu lassen und
• Löschung Ihrer personenbezogenen Daten, Einschränkung oder Widerspruch gegen eine Verarbeitungstätigkeit oder – wenn die Einwilligung die Grundlage für die Verarbeitung ist – Widerruf Ihrer Einwilligung (ohne Beeinträchtigung der Rechtmäßigkeit der Verarbeitung aufgrund der Einwilligung vor Widerruf der Einwilligung); dies gilt jedoch nicht, wenn es andere rechtliche Gründe für die weitere Verarbeitung gibt und wir bestimmte personenbezogene Daten gegebenenfalls aufbewahren müssen, soweit dies nach geltendem Recht erforderlich oder zulässig ist.

Wenn Sie einen Antrag auf Auskunft, Überprüfung, Berichtigung, Löschung oder Herausgabe der von uns über Sie verarbeiteten personenbezogenen Daten stellen oder anderweitig Fragen dazu haben, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected]. Um Ihre Privatsphäre und Sicherheit zu schützen, werden wir angemessene Schritte unternehmen, um Ihre Identität zu überprüfen, bevor wir Ihnen Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten gewähren. Wir werden angemessene Versuche unternehmen, Ihre Anfragen unverzüglich zu prüfen, zu erfüllen oder anderweitig zu beantworten, es sei denn sie sind offenkundig unbegründet oder exzessiv oder anderweitig nach geltendem Recht unzumutbar.

Sie haben auch das Recht, eine Beschwerde über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten an die zuständige Aufsichtsbehörde zu richten.