Arbeitgeber*in zahlt Lohn nicht

In der Regel ist das Gehalt am Ende des Monats oder spätestens am ersten Werktag des Folgemonats fällig – sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde. Erfolgt keine Zahlung, gerät dein*e Arbeitgeber*in automatisch in Verzug. Eine Mahnung ist dafür nicht erforderlich.

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Zuerst solltest du schriftlich zur Zahlung auffordern – am besten mit einer Frist von 7 bis 14 Tagen. Bleibt das Geld weiterhin aus, kannst du Verzugszinsen geltend machen oder Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Die erste Instanz ist für Arbeitnehmer*innen kostenfrei, du brauchst also keine*n Anwält*in.

In Arbeitsverträgen und Tarifverträgen finden sich häufig sogenannte Ausschlussfristen. Diese verpflichten dich, deine Ansprüche innerhalb einer bestimmten Frist – oft drei Monate – schriftlich geltend zu machen. Versäumst du diese Frist, kann dein Anspruch auf Lohn verloren gehen, selbst wenn er gerechtfertigt ist.

Ja, aber nur unter bestimmten Bedingungen. Wenn du eine Mahnung verschickt und eine angemessene Frist gesetzt hast, darfst du laut § 273 BGB deine Arbeitsleistung verweigern. Eine rechtliche Beratung ist in diesem Fall empfehlenswert, um Fehler zu vermeiden.

Bei ausstehendem Gehalt kannst du Verzugszinsen von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz verlangen. Aktuell liegt dieser Zinssatz bei etwa 7,27 % pro Jahr. 

Wenn alle anderen Schritte ohne Erfolg bleiben, kannst du beim Arbeitsgericht Klage einreichen. Dort prüft das Gericht deinen Anspruch, gegebenenfalls auch ohne Anwält*in, und entscheidet über die Höhe der Nachzahlung sowie eventuelle Verzugszinsen.

Kannst du Schadensersatz verlangen?

Ja, du kannst zum Beispiel Schadensersatz für Rücklastschriftgebühren, Mahnkosten oder Dispozinsen verlangen – also alles, was dir durch den Zahlungsverzug deiner Arbeitgeberin oder deines Arbeitgebers entstanden ist.

Kannst du Arbeitslosengeld beantragen, wenn dein Lohn ausbleibt?

Nein, solange du noch bei deinem Arbeitgeber oder deiner Arbeitgeberin angestellt bist, giltst du nicht als arbeitslos – selbst wenn dein Lohn ausbleibt.
Arbeitslosengeld I kannst du deshalb in dieser Zeit nicht beantragen.

Aber: Wenn dein Arbeitgeber zahlungsunfähig ist, kannst du bei der Agentur für Arbeit Insolvenzgeld beantragen. Damit bekommst du den ausstehenden Lohn für bis zu drei Monate vom Staat ersetzt. Voraussetzung ist, dass dein Arbeitgeber tatsächlich insolvent ist oder Insolvenz angemeldet hat.

Wann ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt?

Wenn dein Lohn über einen längeren Zeitraum – also mindestens zwei Monate – nicht gezahlt wird, darfst du nach einer erfolglosen Mahnung fristlos kündigen. Das ist rechtlich erlaubt, weil deine wirtschaftliche Existenz sonst gefährdet wäre.

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